近年来，招远市在人才教育领域持续发力，通过优化教育资源、创新培养模式、引进高层次人才等措施，为城市发展注入强劲动力。最新统计数据显示，2022年招远市教育投入同比增长12%，新增省级以上重点学科3个，吸引各类人才落户超2000人。这一系列成果的背后，是招远市对“教育兴城、人才强市”战略的坚定践行。
教育投入持续加码：夯实人才成长土壤
招远市始终将教育作为民生工程的重中之重。2022年，全市财政性教育经费达15.6亿元，占公共财政支出的21%。其中，义务教育阶段生均公用经费标准提高至每生每年1200元，位居烟台市前列。此外，招远市还投入2.3亿元用于新建和改扩建学校12所，新增学位5000余个。
典型案例：招远一中新校区的建成投用是当地教育硬件升级的标志性事件。该校总投资5亿元，占地300亩，配备智能化教室、标准化实验室和多功能体育馆。校长王立新介绍：“新校区不仅改善了办学条件，还吸引了多名省级骨干教师加盟。”
产教融合创新模式：打通人才培养通道
为破解人才培养与产业需求脱节的问题，招远市积极探索校企合作新模式。目前全市已建立8个产教融合实训基地，覆盖黄金加工、机械制造等重点产业。2022年校企联合培养技能型人才1800余人次。
典型案例：山东黄金矿业高级技工学校与中矿金业共建的“黄金工匠班”成效显著。该班采用“理论+实践+顶岗”的培养模式，学员毕业后可直接进入企业关键岗位工作。“这种定向培养既解决了企业用工难题，又让学生获得了稳定就业。”企业人力资源总监李强表示。
高层次人才集聚：构建智力支撑体系
在引才方面，招远市推出“金都英才计划”，对引进的博士给予30万元安家补贴。近三年累计引进硕士以上学历人才436人。“我们不仅提供优厚待遇,更注重搭建事业平台。”市委组织部相关负责人介绍。
典型案例：留美博士张伟回国后选择落户招远,牵头组建了新材料研发团队。“这里的产业政策非常务实,政府会针对项目需求提供定制化服务。”其团队研发的黄金尾矿综合利用技术已实现产业化,年产值突破亿元。
基础教育优质均衡：筑牢未来发展根基
在推进义务教育均衡发展方面,招远市实施“强弱校结对帮扶”工程,2022年交流轮岗教师达320人次。同时建立覆盖城乡的课后服务体系,惠及学生1.8万人。
典型案例：地处山区的毕郭镇中心小学通过与城区名校结对,教学质量显著提升。“现在我们的孩子也能享受到优质教育资源。”家长刘女士欣慰地说。该校六年级学生语文平均分较三年前提高了15分。
(全文共计856字)
```
